Grundsätzlich werden bei der Mobbingprävention zwei Ziele verfolgt: die Motivation der Mitarbeiter zu fördern und die gefährdenden Faktoren zu reduzieren. Gelingt es darüber hinaus, allgemeine Strukturen zur Konfliktbewältigung zu etablieren, ist man einer erfolgreichen Vorbeugung bereits ein gutes Stück näher gekommen.

Exkpunkte der Mobbingprävention sind:

• Ermittlung und Überprüfung der Mobbing-Ursachen
• Schaffung konfliktmindernder Rahmenbedingungen
• Aufklärung durch Information
• Stärkung kommunikativer und sozialer Strukturen
• inhaltlich flexible Arbeitsgestaltung
• Unfallprävention und betriebliche Gesundheitsförderung
• Schlichtungsmodelle

Der Punkt "Stärkung kommunikativer und sozialer Strukturen" soll im Folgenden differenziert werden. weiter